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Anreizsysteme

Lorenz AnreizsystemeWas treibt uns vorwärts? Was hält uns zurück? Motivation spielt bei allem, was wir tun oder bewusst nicht tun, eine herausragende Rolle. Wir zeigen Ihnen, wie Sie Ihr Team durch Anreizsysteme zu Höchstleistungen motivieren und das Mitarbeiterverhalten positiv beeinflussen. Von der Beratung bis hin zur Implementierung individueller Anreizsysteme unterstützen wir Sie kompetent bei der Umsetzung Ihrer persönlichen Strategie. Dazu gehört gerade auch die Integration nichtmonetärer Motivationsfaktoren.

Zu diesen Faktoren zählen

  • Erreichen persönlicher Freiräume innerhalb des Arbeitsprozesses
  • Erweiterung persönlicher Kompetenzen (z.B. Aufstieg in eine Position in der oberen Führung, Expertenstatus etc.)
  • Konkrete Erfolgserlebnisse
  • Individuelle Entwicklungsangebote (z.B. Weiterbildung, Laufbahn, Karriere)
  • Als positiv empfundene Statussymbole (z.B. Auszeichnungen, Titel, Teilnahme an Incentives etc.)
  • Knüpfen sozialer Kontakte (z.B. Arbeitsbeziehungen, Zugehörigkeit zu Teams etc.)
  • Empfinden von Sicherheit (z.B. Arbeitsplatzgarantie)
  • Beseitigung von Unter- oder Überforderung
  • Sicherstellung von Anerkennung im Unternehmen
  • Raum für Kreativität
  • Stärkung der Loyalität

Sie möchten für Ihre Mitarbeiter persönliche Anreizsysteme schaffen? Dann fordern Sie noch heute Ihr individuelles Angebot an. Wir unterstützen Sie jederzeit gerne bei der Implementierung einer guten Führungskultur, der Förderung individueller Weiterbildungsmöglichkeiten sowie der Stärkung von Teamgeist und Zusammenhalt.

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