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Personalauswahl

Lorenz PersonalwahlSie sind auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeitern? Doch welche Kandidaten sind die „Richtigen“ für Ihr Unternehmen? Durch ein systematisches Verfahren zur Personalauswahl (Assessment -Center) minimieren Sie das Risiko personeller Fehlentscheidungen und finden die Bewerber, die zu Ihren Unternehmen und Ihren spezifischen Anforderungen passen. Mit unseren deutsch- und englischsprachigen Assessment-Center-Projekten unterstützen wir Sie optimal bei der Auswahl von Personal und sichern so langfristig Ihren Unternehmenserfolg. Durch standardisierte Tests und Übungen erfassen bzw. beurteilen wir die persönlichen sowie fachlichen Fähigkeiten (skills) jedes Bewerbers in Bezug auf ein spezielles Anforderungsprofil. Sie möchten mehr über die Möglichkeiten der Personalauswahl im Rahmen eines Assessment-Center erfahren? Worauf warten Sie dann noch? Nehmen Sie noch heute Kontakt auf – unser Team steht Ihnen für eine Beratung jederzeit gerne zur Verfügung.

Ihre Vorteile:

  • Hard-und Soft- Skills sind beobachtbar und werden bewertet
  • Das tatsächliche Verhalten und die persönliche Fähigkeit jedes Kandidaten wird sichtbar
  • Die für den Aufgabenerfolg entscheidenden Kriterien werden erhoben
  • Eine sofortige Auswahlentscheidung wird ermöglicht
  • Assessment-Center gewähren eine hohe Objektivität bei der Bewerberbewertung
  • Der Auswählende gewinnt deutlich an Entscheidungssicherheit
  • Teure Fehlentscheidungen werden unwahrscheinlicher

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