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Performance Review

Lorenz PerformanceEin Unternehmen lebt heute im Wesentlichen vom Engagement und der Leistung seiner Mitarbeiter. Wesentliches Ziel eines Performance Review ist es, diese Leistung systematisch zu betrachten, zu bewerten, im Idealfall zu entwickeln und auszusteuern. Neben der Beurteilung von erarbeiteter Stückzahl, Umsatz und Ertrag spielen dabei die individuelle Entwicklung sowie die Effizienz der Mitarbeiter wichtige Rollen. Zur Leistungsbewertung ist es daher von besonderer Bedeutung, die genannten Kriterien in Form eines Gesprächs, dem sogenannten „Performance Review“ mit dem Mitarbeiter zu besprechen. Hierbei erfolgt eine Darstellung der Möglichkeiten für den Leistungserhalt bzw. die Leistungssteigerung sowie die Konkretisierung eventueller Fördermaßnahmen. Diese Feedbackgespräche dienen dem Abgleich von Soll-Ist sowie der Prüfung von Leistung und Effizienz des jeweiligen Mitarbeiters. Ziel ist, Leistungsträger zu identifizieren und zu fördern sowie Leistungstiefs frühzeitig zu erkennen und zu beheben. Sie sind auf der Suche nach einer geeigneten Methode zur Sicherstellung der Leistungsfähigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter? Wir stehen Ihnen jederzeit gerne für eine Beratung zur Verfügung. „Performance-Reviews“ folgen stets dem Prinzip „Fordern und Fördern“. Sie beinhalten praxisgeprüfte Standards und werden entsprechend den individuellen Anforderungen Ihres Unternehmens ergänzt. Die von uns entwickelten Performance Review Systeme sind „state of the art“. Sprechen Sie uns einfach an!

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